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障害 者 雇用 現状 課題

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障害者の雇用の促進等に関する法律 通称・略称 障害者雇用促進法
法令番号 昭和35年法律第123号
効力 現行法
種類 社会保障法
主な内容 障害者の雇用促進
関連法令 なし

構成
第1章 総則(第1条~第7条)
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則(第8条)
第2節 職業紹介等(第9条~第18条)
第3節 障害者職業センター(第19条~第26条)
第4節 障害者雇用支援センター(第27条~第32条)
第5節 障害者就業・生活支援センター(第33条~第36条)
第3章 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等(第37条~第48条)
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等(第49条~第52条)
第2款 障害者雇用納付金の徴収(第53条~第68条)
第3節 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者等に関する特例(第69条~第72条)
第4節 精神障害者に関する特例(第72条の2~第73条)
第5節 身体障害者、知的障害者及び精神障害者以外の障害者に関する特例(第74条)
第6節 障害者の在宅就業に関する特例(第74条の2・第74条の3)
第4章 雑則(第75条~第85条)
第5章 罰則(第85条の2~第91条)

特集/障害者雇用と職業 職業リハビリテーションの現状と課題
(1) 審議会意見は、その3項において、精神薄弱者・精神障害回復者について特別の項を起こして、その雇用 ... 身体的原因に起因する障害を主たる対象として長らく対処してきた職業リハビリテーションは、必ずしも、これら新しい課題 .....more

第 2 本 県 の 障 害 を も つ 人 を 取 り 巻 く 現 状 と 課 題
本県 の 障害 を も つ 人 を 取 り 巻 く 現状 と 課題. 1 ... 知的障害. 平成15年4月1日現在の本県の療育手帳所持者数は、3,902人であり、 ... 障害をもつ人の数は、877人(身体730人、知的147人)であり、実雇用率は、 .....more

障害者雇用対策の現状と課題について
障害 の 種類別 に み た 「 障害者 の 雇用 の 促進等 に 関 す る 法律 」 等 の 適用範囲 ・ 6 ... 障害者雇用のための施設・設備等の改善、介助者の配置、住宅・通勤. 本. 害. 的 .....more

自閉症者の就労の現状と課題
また、法的措置においても障害者基本法に自閉症という障害が明記されるようなりく雇用の面においても療育手帳を所持していないハイファンクションの自閉症者もな んらかしら対応を行うように検討されつつある。 .....more

HIV による免疫機能障害の 正しい理解と雇用支援の課題について
HIV による免疫機能障害の. 正しい理解と雇用支援の課題について. 2000.2.22 ... メディアでの情報が治療の最新の状況とかい離している現状があります。 ... 有する者に対し、雇用管理上の配慮や関係機関による相談援助など、 .....more

紀の国障害者プラン 2004
... 課・室一覧 > 障害福祉課トップページ. 2.雇用・就労 《 現状と課題 》 障害のある人の雇用を促進するため、啓発活動の実施、 ... 者数の減少といった課題も顕在化しており、和歌山労働局との連携を強化し、障害 .....more

我が国における障害のある人の生涯学習の現状と課題 徳永 豊 小塩 允護
我が国における障害のある人の生涯学習の現状と課題. 徳永 豊 小塩 允護 (知的障害教育研究部) ... ていることや、科学技術の高度化、情報化・国際化の著しい進展、産業構造や雇用系形態の ... 聾・養護学校や福祉関係施設等において、障害 .....more

特集/障害の定義 日本における障害者の法的定義
特集/障害の定義. 日本における障害者の法的定義. ―その現状と課題 ... しかし以前には障害のない求職者との競争だけですんでいた者が、制度の発足によって雇用率にカウントされる障害者とも競争しなければならなくなったことは事実で ある。 .....more

発達障害者の就労担当者会の取り組みより
障害についての普及啓発が進んでいないことが現状である。 そこで、発達障害者の就労についての現状と課題を検討する ... 「発達障害を持つ人の雇用の実践より」 支援者より(ジョブコーチ)雇用主より. 第3回 「発達障害を持つ .....more

会社を伸ばす人事・労務ナビ 『日本の人事部』
... CSR関連eラーニングサービスの現状と傾向 ... 調査記事 高年齢者雇用の最新実態――改正高齢法への対応と継続雇用制度の実態を調査 ... 労働時間問題を、労務課題としてではなく、ワークスタイルと組織変革の課題として捉え、 .....more

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