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高齢 障害 者 雇用 支援

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障害者の雇用の促進等に関する法律 通称・略称 障害者雇用促進法
法令番号 昭和35年法律第123号
効力 現行法
種類 社会保障法
主な内容 障害者の雇用促進
関連法令 なし

構成
第1章 総則(第1条~第7条)
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則(第8条)
第2節 職業紹介等(第9条~第18条)
第3節 障害者職業センター(第19条~第26条)
第4節 障害者雇用支援センター(第27条~第32条)
第5節 障害者就業・生活支援センター(第33条~第36条)
第3章 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等(第37条~第48条)
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等(第49条~第52条)
第2款 障害者雇用納付金の徴収(第53条~第68条)
第3節 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者等に関する特例(第69条~第72条)
第4節 精神障害者に関する特例(第72条の2~第73条)
第5節 身体障害者、知的障害者及び精神障害者以外の障害者に関する特例(第74条)
第6節 障害者の在宅就業に関する特例(第74条の2・第74条の3)
第4章 雑則(第75条~第85条)
第5章 罰則(第85条の2~第91条)

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構ホームページ
雇用・就職のアドバイス、法制度等の情報を掲載。 ... 「就労支援機器」を追加し、貸出しを開始しました。 (3月) 障害者雇用事例を追加しました(3月) ... 障害者雇用の支援. 障害者の方へ. 事業主の方へ. 支援者の方へ. 機構情報. 機構について .....more

社団法人山形県高齢・障害者雇用支援協会
山形県の高齢者・障害者の皆さんへ雇用促進を支援します ... 平成19年度高年齢者雇用開発コンテストのお知らせ【高齢者部門】 ... 「障害者の雇用支援のために」事業主と障害者のための雇用ガイド(全内容閲覧可)。その他の資料もご覧になれます。 .....more

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構関係機関
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の業務として、 高年齢者等の雇用促進のための助成金の支給 ... また、支援が終わった後も安心して働き続けられるように、企業の担当者や職場の従業員に対しても、障害を理解し配慮するための助言などを行います。 .....more

熊本県高齢・障害者雇用支援協会
社団法人熊本県高齢・障害者雇用支援協会は、高年齢者・障害者の雇用の促進と雇用の安定をはじめとした、様々な雇用支援を行なう公益法人です。 高齢対策部. 高齢期就業支援コーナー. 障害対策部. 障害者就業 ・生活支援センター .....more

高齢・障害者雇用支援機構
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構. 障害問題作業部会 協力団体 ... 平成15年10月1日、日本障害者雇用促進協会の業務に国及び(財)高年齢者雇 用開発協会の業務の一部を加えて実施する、「独立行政法人高齢・障害者雇用支援機 構」が設立されました。 .....more

社団法人 愛媛高齢・障害者雇用支援協会
参加希望者問合わせ先 (社)愛媛高齢・障害者雇用支援協会 障害者業務部. 〒790-0006 ... 障害の特性や個性に応じた適切な雇用管理などを行うことで、知的障害者が企業で能力を発揮できるようになるのです。 .....more

社団法人 京都府高齢・障害者雇用支援協会
... 雇用の安定・確保及び障害者の雇用の促進・職業の安定等に関するご相談を受け賜っております。 協会概要. 情報公開. 入会申込. リンク集. 社団法人京都府高齢・障害者雇用支援 ... 雇用就業支援コーナー. TEL:075(222)0365. FAX: .....more

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構業務方法書
「 通則法 」 と い う ) 第 28 条第 1項 及 び独 立行 政法 人高 齢・ 障害 者 雇用 支援 機構 ... (1)障害法第50条第1項に規定する障害者雇用調整金(次条第1項及び第12 .....more

京都府高齢・障害者雇用支援協会 関係機関へのリンク
独立行政法人. 高齢・障害者雇用支援機構. 高年齢者等の雇用に関する支援や雇用給付金支給及び障害者雇用に関する啓発・雇用納付金制度、助成金の等 ... 京都市教育委員会. 生涯学習推進課. 京都市の障害学習情報、生涯学習のための施設一覧 .....more

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の 平成15年度の業務実績の評価結果
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構は、日本障害者雇用促進協会の業務に ... 高年齢者等及び障害者の雇用支援に係る業務については、その主要業務である ... 個々の訓練生の障害状況等に応じて個別カリキュラムの設定や見直しを行い、 .....more

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