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障害 者 雇用 義務

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障害者の雇用の促進等に関する法律 通称・略称 障害者雇用促進法
法令番号 昭和35年法律第123号
効力 現行法
種類 社会保障法
主な内容 障害者の雇用促進
関連法令 なし

構成
第1章 総則(第1条~第7条)
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則(第8条)
第2節 職業紹介等(第9条~第18条)
第3節 障害者職業センター(第19条~第26条)
第4節 障害者雇用支援センター(第27条~第32条)
第5節 障害者就業・生活支援センター(第33条~第36条)
第3章 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等(第37条~第48条)
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等(第49条~第52条)
第2款 障害者雇用納付金の徴収(第53条~第68条)
第3節 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者等に関する特例(第69条~第72条)
第4節 精神障害者に関する特例(第72条の2~第73条)
第5節 身体障害者、知的障害者及び精神障害者以外の障害者に関する特例(第74条)
第6節 障害者の在宅就業に関する特例(第74条の2・第74条の3)
第4章 雑則(第75条~第85条)
第5章 罰則(第85条の2~第91条)

年金と雇用・失業を考えよう(社会保障 雇用と老齢・障害・遺族・年金 健康保険・介護)川口 徹
... 者・障害者特例・60歳からの年金. 定年後の労働・自営業. 高年齢雇用 ... 高年令者雇用安定法. 求職活動支援書作成交付義務. 労働組合・労使協定. 斡旋 ... 有期雇用契約者の育児休業. 育児介護休業給付. 育児休業・代替要員・助成金 .....more

1 障害のある人の雇用の場の拡大
... 雇用する民間企業については,障害のある人の雇用に対する取組体制の整備を図るため,「障害者雇用推進者」 ... 障害のある人については,体力・通勤等の問題から,通常のフルタイム雇用が困難な者も多く,そのような場合には勤務形態に配慮を加えて雇用 .....more

渋川市・知的障害(児)者に対する支援制度3
療育手帳を所持する障害(児)者が医者にかかった場合に、この制度の適用を受けていると自己負担分については県と市が負担します。 ... 負担金/扶養義務者の住民税・所得税の課税状況により費用の一部又は全部の負担があります。 ... 求職者雇用開発助成金事業 .....more

http://www.asahi-net.or.jp/~st7k-sd/kiji.html
(1)精神薄弱者の雇用率の設定を早急に検討し、 ... 知的障害者の義務雇用制度成立という画期的な施策の展開があっても、学校や施設等による企業就労を目指した教育や指導・援助が知的障害の人たちに積極的に行われ なくては、 .....more

障害を配慮した雇用システムに関する研究
フランスでは、長年かけて雇用義務の対象者を拡大し、受 ... 一定比率で障害を持つ労働者を雇用する義務が任意である場合もあるが、通常は法的に規定さ ... が多いが、労働組合は、雇用率が事業主に対して、障害を持つ労働者に対する社会的義務を守ら .....more

木本社会保険労務士事務所、公的年金、障害年金、遺族年金、老齢年金、申請、相談、手続・代行の情報サイトです。
障害年金、障害者の年金、遺族年金、老齢年金を専門にしている社会保険労務士が公的年金に関する情報をわかりやすく説明しています。 ... (施行が近づく改正高年齢雇用安定法 高年齢者雇用確保措置は、18年4月1日からいよいよ義務化) .....more

障害種類別の就労支援施策
障害種類別の就労支援施策. 障害の種類別にみた雇用支援施策の適用範囲. その他の障害者 ... 雇用義務に基づく雇用率制度. 雇用義務. 実雇用率へのカウント (手帳所持者に限る) 雇入れ計画 .....more

障害福祉─かざぐるま : 障害者雇用
障害に配慮した援助を受けている者 61.7% 業務遂行の援助や本人、周囲に助言する者等の配置 ... 身体障害者(身体障害者手帳を持っている人)および知的障害者(療育手帳を持っている人)については、障害者雇用促進法により、企業等には雇用義務があります。 .....more

フォーラム'96 英国の障害差別法の制定
全体は8章に大別され、第1章は障害、第2章は雇用、第3章は他の領域における差別、第4章は教育、第5章は公共輸送機関、 ... 第2章は雇用に関する章で「雇用主による差別」の節では、(1)職への申込者および従業員に対する差別、(2) .....more

ハローワーク高松ホームページ 障がいをお持ちのみなさまへ
でいう「障害者」とは、「身体又は精神に障害があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、 ... このようなことから、企業における障害者雇用に係る国との連絡窓口を明確にするため、障害者雇用義務が生じる規模以上の企業は、障害者雇用 .....more

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