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障害 者 雇用 支援 機構

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障害者の雇用の促進等に関する法律 通称・略称 障害者雇用促進法
法令番号 昭和35年法律第123号
効力 現行法
種類 社会保障法
主な内容 障害者の雇用促進
関連法令 なし

構成
第1章 総則(第1条~第7条)
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則(第8条)
第2節 職業紹介等(第9条~第18条)
第3節 障害者職業センター(第19条~第26条)
第4節 障害者雇用支援センター(第27条~第32条)
第5節 障害者就業・生活支援センター(第33条~第36条)
第3章 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等(第37条~第48条)
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等(第49条~第52条)
第2款 障害者雇用納付金の徴収(第53条~第68条)
第3節 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者等に関する特例(第69条~第72条)
第4節 精神障害者に関する特例(第72条の2~第73条)
第5節 身体障害者、知的障害者及び精神障害者以外の障害者に関する特例(第74条)
第6節 障害者の在宅就業に関する特例(第74条の2・第74条の3)
第4章 雑則(第75条~第85条)
第5章 罰則(第85条の2~第91条)

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構ホームページ
雇用・就職のアドバイス、法制度等の情報を掲載。 ... 「就労支援機器」を追加し、貸出しを開始しました。 (3月) 障害者雇用事例を追加しました(3月) ... 障害者雇用の支援. 障害者の方へ. 事業主の方へ. 支援者の方へ. 機構情報. 機構について .....more

高齢・障害者雇用支援機構
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構. 障害問題作業部会 協力団体 ... 平成15年10月1日、日本障害者雇用促進協会の業務に国及び(財)高年齢者雇 用開発協会の業務の一部を加えて実施する、「独立行政法人高齢・障害者雇用支援機 構」が設立されました。 .....more

Q8 障害のある在宅勤務者の障害者雇用率制度の適用
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構. バリアフリーのオペレーションガイド. サイトマップ ... 高齢・障害者雇用支援. 機構のホームページへ. 在宅就業を. 希望する障害者の方へ. 在宅就業希望者を .....more

独 立 行 政 法 人 高 齢 ・ 障 害 者 雇 用 支 援 機 構
... 障害者雇用支援機構. 山口障害者職業 セ ン タ ー で は 、 障害 ... 【 職場適応援助者 に よ る 支援事業 ( ジ ョ ブ ... に つ い て は 、 初 め て 障害 の あ る 方 を 雇用 す る に あ た り 、 ど .....more

静岡県 商工労働部 就業支援総室 雇用推進室
障害のある方が職場に適応できるよう、専門の支援者(ジョブコーチ) ... くわしい情報はこちら(独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構のページ)をご覧ください。 障害があり、職場での支援を必要とされる求職者又は在職者(詳しくはご相談ください。 .....more

中小機構:経営支援: 中小企業のための高年齢者雇用の進め方セミナー
本セミナーでは、法律の考え方、就業規則の改正方法、高齢者処遇の考え方、人事賃金制度の改訂、組織活性化のための研修、その他実施に当たっての障害の解消方法 等について実務的具体的に説明するとともに、ご質問にもお答えします。 .....more

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構
また、雇用される障害. 者のなかに重度の身体障害者及び知的障害者の割合が30%以上であること。 ... 地域障害者職業センターは独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構が運営する組織で、全国の都道府県に1箇所設置され .....more

障害者情報リンク集
独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構. ・・高齢者介護Network. ・ DPI日本会議 ... <障害関係データベース> 障害保健福祉研究情報システム. ・ 障害者自立支援法案 ... <障害者雇用支援> 株式会社 ゼネラルパートナーズ .....more

知的障害と支援機器:就労支援機器のページ
障害者の雇用促進に役立つ就労支援機器等を、事業主や事業主団体に対して、無料貸出しを行うサービスです。 ... 高齢(こうれい)・障害(しょうがい)者(しゃ)雇用(こよう)支援(しえん)機構(きこう)トップページへ (1) .....more

独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構関係機関
独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構の業務として、 高年齢者等の雇用促進のための助成金の支給 ... また、支援が終わった後も安心して働き続けられるように、企業の担当者や職場の従業員に対しても、障害を理解し配慮するための助言などを行います。 .....more

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