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精神 障害 者 雇用

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障害者の雇用の促進等に関する法律 通称・略称 障害者雇用促進法
法令番号 昭和35年法律第123号
効力 現行法
種類 社会保障法
主な内容 障害者の雇用促進
関連法令 なし

構成
第1章 総則(第1条~第7条)
第2章 職業リハビリテーションの推進
第1節 通則(第8条)
第2節 職業紹介等(第9条~第18条)
第3節 障害者職業センター(第19条~第26条)
第4節 障害者雇用支援センター(第27条~第32条)
第5節 障害者就業・生活支援センター(第33条~第36条)
第3章 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等に基づく雇用の促進等
第1節 身体障害者又は知的障害者の雇用義務等(第37条~第48条)
第2節 障害者雇用調整金の支給等及び障害者雇用納付金の徴収
第1款 障害者雇用調整金の支給等(第49条~第52条)
第2款 障害者雇用納付金の徴収(第53条~第68条)
第3節 重度身体障害者又は重度知的障害者である短時間労働者等に関する特例(第69条~第72条)
第4節 精神障害者に関する特例(第72条の2~第73条)
第5節 身体障害者、知的障害者及び精神障害者以外の障害者に関する特例(第74条)
第6節 障害者の在宅就業に関する特例(第74条の2・第74条の3)
第4章 雑則(第75条~第85条)
第5章 罰則(第85条の2~第91条)

精神障害者総合雇用支援のご案内
... 同法に精神障害のある方を雇用率の算定対象とする ... 当機構は、このような国の施策を踏まえ、精神障害のある方についての雇用支援を強化して ... センターが、精神障害のある方(以下「支援対象者」)及び精神障害のある方を雇用しようとす .....more

精神障害者雇用管理マニュアル
平成14年8月. 日本障害者雇用促進協会. 1. 精神障害とはどんな障害ですか? ... 精神障害による長期休職者は、休職期間中に職場復帰のための ... 5人以上の全国民間事業所に雇用されている精神障害. 者の数は5万1千人となっています。 .....more

特集/雇用 精神薄弱者の能力開発
特集/雇用. 精神薄弱者の能力開発 ... 精神薄弱の人は、その関わりが極端に少なかったり、適切でなかったりすることが多く、失望してからの関わりや事務的な関わり、また単発的であるため知的障害 ... 精神薄弱という障害 .....more

精神障害
... 当該職域における就労の可能性と課題、業種/障害別の就労実態及び就労支援に関する仔細に関する養護学校卒業生、通勤寮利用者、精神保健センター利用者等の追跡 調査結果を基に更なる雇用創出のため必要な就労支援について考察した。 .....more

資料4 「精神障害者の雇用の促進等に関する研究会」報告書(概要)
近年、精神障害者の社会参加が進み就業意欲が一層高まりをみせるとともに、企業に採用されてから精神障害になった者の雇用の継続も課題となっている。 ... 精神障害者を実雇用率に算定するにあたっての対象者の把握・確認方法は、精神障害の特性をふまえ、 .....more

「精神障害者の雇用の促進等に関する研究会」報告書について
近年、精神障害者の社会参加が進み就業意欲が一層高まりをみせるとともに、企業に採用されてから精神障害になった者の雇用の継続も課題となっている。 ... 精神障害者を実雇用率に算定するにあたっての対象者の把握・確認方法は、精神障害の特性をふまえ、 .....more

労災と精神障害
雇用を考える. 雇用と精神障害 ... 公的基礎年金等 精神障害 無年金者など ... 対人関係・協調性等の能力のうち、複数の能力が失われている等重い症状を有している者については、非器質性精神障害の特質上、症状の改善が見込まれることから、 .....more

第2章 精神障害者の雇用管理の特徴
前述した4文献の精神障害のある人の雇用管理に係る記述内容を、一般的な雇用管理の項目別にま ... 雇用されている多くの精神障害者の作業形態については、障害を持たない者と混在したグループにお ... 重度障害者(精神障害回復者等も含みます) .....more

神奈川県精神障害者就労支援事業所の会:雇用の手順
トップページ | こんな仕事で活躍しています | 精神障害の特性とは? | 雇用の手順 ... 仕事をする力があっても、精神障害を抱えてしまったために、 ... ジョブコーチ(精神障害者の支援を専門としている者)の. 支援を受けることができる。 .....more

精神障害者の就労支援の実際
精神障害者の「障害」は固定されず波がある. 2. 第2. 支援者として知っておきたい制度 ... 精神障害者の短時間労働者は15H20H. 特定求職者雇用開発助成金の短時間労働者は20H30H .....more

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